Какие документы для будущей пенсии лучше взять заранее

Прежде чем гражданину назначат страховую пенсию, он должен заработать необходимый трудовой стаж. А этот период занимает немало времени: многие из будущих пенсионеров начинали свой трудовой путь еще в Советском Союзе.

Поэтому неудивительно, что с подготовкой всех необходимых документов для будущей пенсии у гражданина могут возникнуть серьезные сложности, учитывая непростые периоды в истории нашей страны, вызванные развалом СССР.

Первое, о чем нужно побеспокоиться заранее, это получение справки о своей заработной плате за любые 5 лет подряд до 2002 года или за 2001 – 2002 годы. Дело в том, что сведения, которые имеются в распоряжении ПФР, могут не соответствовать действительности. А может быть для гражданина будет более выгоден другой 5-летний временной интервал (до 2002 года), а не тот, которым располагает Пенсионный фонд.

На справке должны присутствовать подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия, а также должно быть указано основание для ее выдачи.

Следующий важный документ - справка о произошедших переименованиях и (или) реорганизациях работодателя, если таковые имели место.

Случаев, когда то или иное предприятие меняло свое название, предостаточно. Многие учреждения, работавшие в советское время, к настоящему моменту имеют и другое наименование, и другую организационно-правовую форму.

При этом далеко не всегда в трудовые книжки работников этих предприятий оперативно и корректно вносились соответствующие записи. Этот факт может стать серьезным препятствием на пути получения пенсии, поэтому еще до момента ее назначения рекомендуется иметь на руках справку от работодателя, в которой бы содержался полный список наименований этих организаций. В этой справке должна присутствовать и ссылка на документ, на основании которого были выполнены изменения.

Еще один важный документ - выписка из сведений для персучета, которые работодатель предоставляет в ФНС и ПФР. Выписка может быть необходима в двух случаях: во-первых, для подтверждения периодов работы, за которые работнику начислялись страховые взносы, и, во-вторых, для подтверждения сведений о стаже работника.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставлять работнику все необходимые документы о его заработке, стаже, социальном страховании в установленный законом срок. Если работодатель не выдает требуемые документы, то работник может направить в государственную инспекцию по труду жалобу.