Как найти хорошего системного администратора

С развитием информационных технологий стала расти необходимость и в квалифицированных кадрах, которые смогут нормально работать хотя бы с обычными компьютерами. Нанимать армию юристов, бухгалтеров и прочих секретарш с глубокими познаниями ПК — глупость и расточительство. Достаточно взять на работу хорошего сисадмина, который сможет вам наладить работу компьютеров и сети так, что даже полный чайник будет вполне эффективно работать за своим рабочим «компом».

Прежде чем брать на работу первого же желающего, хорошенько подумайте, какой квалификации вам нужен сотрудник и сколько вы будете ему платить. Скажу сразу — за пятнадцать тысяч рублей к вам пойдёт работать только студент со скудными познаниями или же человек, которому просто срочно нужна работа. Ни того, ни другого вы долго на этом месте не удержите, если не захотите поднять зарплату хотя бы в полтора раза. Найти нормального специалиста на такую зарплату практически невозможно. Но, если ваша рабочая сеть небольшая и насчитывает всего пару десятков машин и один сервер, то можно и рискнуть...

Прежде всего, вам надо отсеять всех тех соискателей, которые являются всего лишь опытными пользователями. Они, несомненно, смогут установить любое ПО на ваши компьютеры и даже подключить компьютеры в сеть, но при словосочетании «контроллер домена» у них начинается паника. Вряд ли вам понадобятся такие люди. Их познаний не хватит на то, чтобы сделать вашу сеть хотя бы призрачно безопасной. Тут вам нужен всё-таки какой-никакой админ. Пусть и без опыта.

Кстати, не гонитесь за людьми, у которых есть высшее образование. В большинстве случаев, оно у них просто есть. Настоящую ценность для вас представляют люди, которые не забивают себе голову всякими философскими воззрениями, Вам нужен настоящий прожжённый компьютерщик — хакер! Даже отсутствие у него опыта с лихвой будет возмещено пытливостью ума и теоретическими знаниями. Такие люди не успокоятся до тех пор, пока не доведут своё дело до совершенства. Да и меркантильные интересы у них не столь остры.
С другой стороны, эти люди очень чувствительны к признанию их заслуг. Так что готовьтесь к тому, что вам придётся их постоянно хвалить за хорошо проделанную работу, а ещё лучше - подкреплять свои слова небольшой денежной премией. Поверьте, овчинка выделки стоит. Если такому хакеру что-то не понравится, и он увидит, что вы не цените его как специалиста, то он мигом себе найдёт работу. Да ещё и гадость какую-нибудь вам подстроит. Зато, если вы не будете слишком сильно жадничать и постоянно "парить ему мозги", вы отхватите себе поистине бесценного работника, который будет верой и правдой работать на вас долгие годы и никогда вас не предаст.

Прежде чем выловить из мутной реки действительно более-менее стоящую рыбку, составьте для себя пару-тройку контрольных вопросов. Таких, которые позволят вам на первых же порах вычислить ламмеров, считающих себя компьютерными гениями. Иначе они только угробят ваше драгоценное время. Вопросы составьте примерно такого содержания:
1. Что такое Active Directory?
2. Как проверить собственный IP-адрес с помощью командной строки Windows?
3. За что отвечает DHCP-сервер и какие услуги он предоставляет?

Если же вам нужен админ для работы под операционными системами семейства Linux, Solaris или BSD, то, во-первых, приготовьтесь к тому, что вам придётся поднять минимальную зарплату примерно до 25 — 30 тысяч рублей, во вторых - к тому, что среди людей способных хотя бы поддерживать в рабочем состоянии сеть, построенную на Unix-like системах, ламмеров гораздо меньше. Шанс выловить пусть и не слишком грамотного, но специалиста, вырастает кратно, как и необходимость регулярного повышения заработной платы. Контрольными заданиями для таких соискателей могут служить вполне элементарные вопросы:
1. Какие файловые системы может использовать Linux?
2. С помощью какой службы можно заставить работать в одной сети Unix и Windows-машины?
3. Для чего нужна команда ifconfig?
4. Для чего нужна перекомпиляция ядра Linux?

Ответы на все эти вопросы вы всегда сможете получить без особых трудностей. НО это не означает, что все ваши потенциальные соискатели будут знать эти ответы. А лучше не используйте в своих анкетах эти вопросы, а придумайте другие. Опять же, ориентируясь на фонд заработной платы...