Новые кадры

На пути новоиспеченного специалиста к первому месту работы может стать серьезное препятствие – отсутствие опыта. Для того чтобы убедить работодателя взять на желаемую должность именно вас, на собеседование нужно идти подготовленным от «А» до «Я».
Большинство работодателей во время поиска новых кадров выдвигают к ним одно основное требование – опыт работы. Это обстоятельство является хоть какой-то гарантией профессионализма специалиста.
Молодой специалист опытом похвастаться не может. Вчерашний студент может лишь пообещать работодателю, что со временем, он тоже станет профессионалом. Поэтому цель «свежего» кадра - на первом собеседовании убедить работодателя, что он достоин того, чтобы его «растили» в этой компании.

Шаг 1. Безупречное резюме

Для начала разошлите свое резюме компаниям, в которых вы бы хотели работать. Резюме должно быть сжатым. Навороты, типа рамочек, цветных выделений и разных шрифтов, – это излишне. Информацию отображайте в хронологическом порядке. Если во время учебы в институте вы принимали участие в определенном проекте, включите это в резюме. Вспомните также курсы, которые посещали. Для написания резюме можно воспользоваться чужим опытом. Примеры качественных резюме, а также возможность создать собственное, предлагают многие Интернет-ресурсы.
В добавление к резюме претенденты составляют сопроводительное письмо, в котором описывают себя не как профессионала, а как личность. Письмо должно быть сжатым, иначе оно будет напоминать произведение о себе любимом. Но можно обойтись и без него, просто добавьте в резюме еще один абзац – для работодателя этого будет достаточно.

Шаг 2. Собеседование

К собеседованию нужно готовиться основательно. Заблаговременно ознакомьтесь с информацией о компании. Продумайте свои ответы на возможные вопросы: «Почему вы избрали нашу компанию?», или «Какую пользу вы можете принести организации?». Ваша одежда должна быть опрятной и отвечать той должности, которую вы хотите получить.
На встречу не опаздывайте. Забудьте о том, что о деньгах говорить неудобно. Полностью нормально, что вы хотите продать свой труд работодателю за соответствующую плату. Выяснить размер будущей зарплаты стоит прямо на собеседовании. Но делать это нужно корректно, без нахрапа. Например, так: «Какие обязанности я могу еще взять на себя, чтобы зарабатывать больше?».
На собеседовании наступит момент, когда вам скажут: «У вас есть вопрос ко мне?». Воспользуйтесь этим. Поинтересуйтесь, будет ли у вас возможность карьерного роста, предусмотрены ли курсы повышения квалификации. Вас будут воспринимать, как человека целеустремленного. Оставить впечатление уверенного в себе помогут психологические приемы. Держитесь прямо, но непринужденно. Не скрещивайте руки и ноги – сидите в открытой позиции. Пусть носки вашей обуви указывают на собеседника – продемонстрируйте ему, что заинтересованы в беседе. Не дергайте ногами, ничего не крутите в руках. Смотрите человеку в глаза.
Если вы не выдерживаете такого напряжения, сосредоточите взгляд на переносице собеседника – у него создастся впечатление, что вы смотрите ему в глаза, а вы будете чувствовать себя уютно. Не «гуляйте» глазами по кабинету – работодатель подумает, что вам скучно, и распростится с вами.

Шаг 3. Постскриптум

На собеседовании вам сообщат ориентировочную дату принятия решения по поводу вашего трудоустройства. Если с вами так и не связались, будет полностью нормально позвонить по телефону в компанию и поинтересоваться решением. Правда, шансы на трудоустройство в таком случае очень низкие. Но хуже уже все равно не будет. Лучше все-таки еще раз о себе напомнить.
Если вам отказали, расслабляться рановато. Проситесь помощником специалиста. Если компания имеет достаточный фонд заработной платы, там могут согласиться, а вы со временем вырастете до желаемой должности. Если возможности компании ограничены, то можно попросить пройти там бесплатную стажировку. Если вы понравитесь, вас не отпустят. Если нет – вы, наберетесь бесценного опыта и на следующем собеседовании вам будет, что рассказать о себе работодателю.

Существует около 50-ти основных причин, из-за которых претендентам отказывают в получении должности. Среди них: жалкий вид, неуверенность в себе, плохие язык и дикция, отсутствие интереса, избыточная концентрация на финансах, плохие семейные отношения, манеры всезнайки, отсутствие чувства юмора, радикальность суждений, плохое ведение своих финансовых дел, невоспитанность... Есть несколько должностей, на которые охотно берут специалистов без опыта.
Можно легко трудоустроиться торговым, рекламным или страховым агентом, ассистентом менеджера или секретарем. Особенных требований здесь не выдвигают, кроме красивой дикции и того мировоззрения, которое дает человеку высшее образование. Эти должности – красивое начало для того, чтобы потом подняться по карьерной лестнице.