Формы трудового договора

Каждый из нас, когда устраивается на работу, обговаривает с будущим работодателем условия, по которым мы (работники) обязуемся выполнять работу и подчиняться трудовой дисциплине, а владелец предприятия, в свою очередь, выплачивать нам зарплату и социальный пакет (как принято сейчас говорить). Это и есть трудовой договор.
Будет он подписан на бумаге или составлен в устной форме – зависит от нас и работодателя. Чаще сего мы заключаем бессрочный трудовой договор, то есть на неопределенный срок.

Существует временный договор – это когда вы принимаетесь на временную работу сроком до двух месяцев или на замещение временно отсутствующего работника, сроком до четырех месяцев. Это все оговаривается в трудовом договоре.
Если Вы устраиваетесь на сезонную работу, то есть на определенный период года, то это должно быть отмечено в приказе или в распоряжении о вашем зачислении. Время действия такого договора не превышает шести месяцев.

Мы с вами имеем полное право, заключить трудовой договор с несколькими работодателями. Это называется работа по совместительству.
Для этой работы нужны только ваше желание и возможности. Главное, чтобы работа по совместительству не вредила основной работе и вашему здоровью.

Практикуется также надомная работа – это когда работник заключает с предприятием трудовой договор на работу на дому. Чаще всего такой договор заключают пенсионеры, инвалиды, женщины, которые имеют детей до пятнадцати лет.
Материалы для работы может предоставить как работодатель, так и лично вы. Все это должно быть оговорено в трудовом договоре.

Особой формой трудового договора является контракт. Заключается он для выполнения работы, которая носит, как правило, постоянный или продолжительный характер. Трудовой контракт, в отличие от трудового договора, всегда заключается в письменном виде и действие контракта всегда ограничено определенным сроком.
Контракт не обязательно начинается с трудовой деятельности. Возможно, вы еще учитесь в институте, а предприятие заключило с вами контракт о том, что по окончании учебы вы прейдете к ним работать, а предприятие будет оплачивать ваше обучение.

Лучше всего, прежде чем подписывать трудовой договор, проконсультироваться с юристом. Возможно, вам захочется внести какие-то изменения или дополнения.
И вообще, вооруженный знаниями закона работник сможет увереннее отстоять свои права.