Испытательный срок

После обязательного заключения трудового договора-соглашения, по обоюдному решению сторон, вновь принятому работнику может быть назначена проверка его профессиональной пригодности и личных качеств посредством введения испытательного срока (в соответствии со ст. 70ТК).

Данное обстоятельство трудовой деятельности фиксируется в договоре работодателя и сотрудника, отсутствие какой либо информации на этот счет расценивается как принятие на работу без испытания.

Во время прохождения проверки служащий может в любое время воспользоваться в полном объеме всеми правами, предоставляемыми законодательством о труде, какими либо местными нормами и правилами, разнообразными коллективными договорами, а также соглашениями и актами. Также работник должен неукоснительно соблюдать все обязанности и правила, указанные в этих документах.

Согласно трудовому праву работодателю предоставляется трехмесячный срок для испытания служащего. Исключение составляют – руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, менеджеры высшего звена, управляющие филиалами и подразделениями. Для этих категорий работников установленный максимум испытательного срока – 6 месяцев.

Испытательным сроком не может считаться время фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте, в том числе и период действия больничного листа.

В законодательстве о трудовых отношениях четко прописаны следующие категории граждан, которым назначить испытание работодатель не вправе, это:

• Сотрудники, занимающие определённую должность на конкурсной основе;
• Лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
• Беременные женщины;
• Работники, впервые поступившие на работу по полученной специальности сразу после окончания учреждений образования (вне зависимости от уровня - начального, среднего или высшего). При этом, со дня получения соответствующего документа о полученных навыках и знаниях, должно пройти не более одного года.
• Женщины, воспитывающие детей, возраст которых составляет не более 18 месяцев;
• Лица, прошедшие процедуру выборов на избирательную оплачиваемую должность;
• Работники, заключившие срочный договор на период до двух месяцев;
• Сотрудники, переведенные с одного места работы на другое, вследствие определенной договоренности между работодателями.

Однако Кодекс не ограничивается этими нормами. Согласно ст. 207 ТК физическим лицам, с успехом прошедшим профессиональную подготовку по заключенному с конкретным работодателем договору, впоследствии, при принятии их на должность, проверочный срок не назначается. При замещении вакантной должности на работах сезонного характера установлен двухнедельный максимум испытания сотрудника (ст. 294ТК).

Расторжение трудового соглашения по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока возможно лишь в указанный договором срок проверки, по его окончании, работник считается достойно выдержавшим испытание, и может быть уволен лишь на общих основаниях, по трудовому Законодательству РФ.

В течение испытательного срока работодатель, как и сам работник, может прекратить трудовые отношения, даже до окончания проверочного периода, при этом письменно предупредив другую сторону в трехдневный период до увольнения. В случае увольнения работодателем в документе должна быть четко прописана причина отказа от сотрудничества.

При расторжении соглашения в течение проверки выплата выходного пособия сотруднику не предусмотрена. Любые спорные моменты между сторонами могут быть выяснены в судебном порядке.