Ненормированный рабочий день

Сегодня нередки ситуации, когда руководство субъекта хозяйствования просит сотрудников фирмы либо предприятия поработать сверхурочно, обещая компенсировать использование личного времени в производственных целях материально.

Между тем, такое понятие, как ненормированные рабочий день, закреплено Трудовым кодексом РФ, поэтому каждому сотруднику следует четко знать свои права и обязанности в ситуации, когда возникает необходимость задержаться на работе.

В первую очередь, необходимо учитывать, что решение о переходе на ненормированный рабочий день принимается лишь руководством компании, и должно быть закреплено документально в виде подписания соответствующего приказа, который служит основанием для пересмотра размеров заработной платы.

Ненормированный рабочий день – мера временная, и привлекаться к такому режиму труда сотрудники могут эпизодически и краткосрочно. Причем, право выбора графика работы остается за специалистом – он может самостоятельно определить, удобнее ли ему задержаться на несколько часов после окончания смены либо придти на работу пораньше.

Исключение составляют экстренные и внештатные ситуации, когда человек должен присутствовать на рабочем месте в определенный период времени, к примеру, ночью при наладке и запуске нового оборудования. Однако продолжительность ненормированного рабочего дня не может превышать 12 часов в сутки.

Всего же, согласно ТК РФ, каждый человек имеет право отработать за год не более 120 внеурочных часов. При этом во время ненормированного рабочего дня специалист должен выполнять свои прямые профессиональны обязанности и не может быть привлечен к другим видам работ.

Ненормированный рабочий день может вводиться лишь для отдельных сотрудников при наличии производственной необходимости. Причина, по которой руководитель предприятия решает изменить график работы специалиста, также должна быть указана в приказе.

Если при оформлении на работу в трудовом договоре не содержится пункт, предусматривающий возможность ненормированного рабочего дня, то сотрудник вправе отказать работодателю в том, чтобы потрудиться сверхурочно. Однако на практике, если дело, касающееся отказа от ненормированного рабочего дня, рассматривается в суде, нередки случаи, когда решение принимается в пользу работодателя.

В перечень специалистов, которые могут быть привлечены к выполнению своих профессиональных обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня, входят сотрудники руководящего, хозяйственного и административного аппарата, творческие работники и люди, которые самостоятельно планируют свое рабочее время.

Кроме этого, ненормированный рабочий день устанавливается для специалистов, профессиональные обязанности которых в силу специфики разделены на несколько частей неопределенной продолжительности. Также ненормированный рабочий день может применяться и в отношении льготных категорий граждан.

Но в этом случае время работы не увеличивается, а, наоборот, сокращается на несколько часов, но размер заработной платы сохраняется. К льготной категории относятся сотрудники, не достигшие 18 лет, инвалиды I и II группы, люди, осуществляющие уход за инвалидами, матери либо отцы-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, беременные женщины и сотрудники, занятые на вредном для здоровья производстве.

Согласно ТК РФ, в случае, если для сотрудника устанавливается ненормированный рабочий день, каждый час переработки должен оплачиваться в соответствии с действующей тарификацией заработной платы. Кроме этого, при ненормированном рабочем дне сотрудник имеет право рассчитывать на дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется на общем собрании трудового коллектива, однако должна составлять не менее 3 суток.