ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ    ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ    ЮРИДИЧЕСКИЙ ЛИКБЕЗ    СТАТЬИ    ЮРИДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

Новые уловки телефонных мошенников, на которые может попасться каждый




Главная >> Юридический ликбез >>

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам


В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ всем работающим женщинам на установленный период времени до и после родов предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

При многоплодной беременности продолжительность дородового отпуска увеличивается до 84 дней, а если отпуск предоставляется женщине, проживающей в зоне радиации, его продолжительность возрастает до 90 календарных дней.

Предусмотрены и условия продления послеродового отпуска. Так, продолжительность последнего увеличивается:
- при осложненных родах - до 86 дней;
- при рождении двух и более детей – до 110 дней;
- при родах, происшедших в срок до 30 недель с рождением живого ребенка – до 156 дней.

Если ребенок родился мертвым или умер в течение 7 дней после родов, женщина получает больничный лист на 86 дней.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на 30 неделе беременности, при предъявлении заявления и листка нетрудоспособности, выданного женской консультацией, в которой наблюдается беременная работница.

По истечении отпуска по беременности и родам по заявлению женщины она может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям может также использовать отец ребенка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо представить свидетельство о рождении ребенка. На период отпуска за женщиной сохраняется место работы (должность).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина или лица, осуществляющие уход за ребенком, могут работать на дому или неполный рабочий день, при этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно статье 257 ТК РФ, отпуск может быть предоставлен также работникам, усыновившим ребенка. Такой отпуск предоставляется на период со дня усыновления и до тех пор, пока не истекут 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка. Если одновременно было усыновлено двое и более детей, продолжительность отпуска возрастает до 110 календарных дней.

Женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо указанного отпуска может быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

По желанию усыновителей им также может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если ребенок или дети были усыновлены обоими супругами, то они сами решают, кто из них воспользуется указанными отпусками.


Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире