ГЛАВНАЯ    ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ    ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ    ЮРИДИЧЕСКИЙ ЛИКБЕЗ    СТАТЬИ И ОБЗОРЫ    ЮРИДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
Осторожно, мошенники! Схемы мошенничества: В жилищной сфере В торговле В сфере услуг В сфере финансов Среди бухгалтеров
Трудовые права беременных женщин: о чем не следует забывать, если Вы ждете ребенка?
Моральный ущерб: какие факторы могут послужить основанием для компенсации морального вреда?
Порядок составления трудового договора: что нужно помнить при устройстве на работу?
Правила составления брачного договора

Раздел имущества супругов при разводе

Правила составления договора дарения

Порядок оформления покупки квартиры

Начисление и взыскание алиментов

Основные правила усыновления ребенка
Как осуществить возврат товара надлежащего качества, для каких товаров возврат невозможен.

Порядок и условия оформления опекунства, кто может являться опекуном и что для этого требуется.

Методика и правила оформления перепланировки квартиры, какие необходимо собрать документы.

Главные особенности заключения договоров страхования ОСАГО и КАСКО и отличия между ними.

Основания для признания брака недействительным, правовые последствия и ответственность.

Все статьи >>
Основные права и обязанности, согласно законодательства РФ:

Права коллекторских агентств достаточно ограничены – их представители обладают полномочиями лишь вести переговоры с неплательщиками, убеждая их вернуть долги...
Прочитать полностью >>

Нотариус несет имущественную ответственность за совершаемые им действия, и в случае, когда по его вине третьим лицам причинен ущерб, в обязанности нотариуса входит его возмещение...
Прочитать полностью >>

Судебный пристав может производить опись имущества должников с последующим его изъятием, налагать арест на счета, объявлять в розыск неплательщиков и вызывать в суд свидетелей...
Прочитать полностью >>

Покупка недвижимости: как защитить свои деньги и имущество от мошенников?

Продажа недвижимости: как провести сделку, чтобы не стать жертвой аферистов?

Главные правила покупки автомобиля: оставь мошенников без наживы!

Продажа автомобиля: все ли так просто? Как вас могут обмануть при продаже.

Как найти работу и достойную зарплату, а не отдать последние деньги жуликам?

Деньги взаймы - как поступить, чтобы уберечься от кредитных мошенников?
Главная >> Юридический ликбез >>

Порядок составления трудового договора


Согласно Трудовому кодексу РФ при приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан заключить с ним специальное соглашение, называемое трудовым договором.
В обязательства работодателя, которые он должен выполнять в соответствии с таким соглашением, входит предоставление работнику работы, обеспечение условий труда, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором, своевременная и полная выплата заработной платы.
В свою очередь, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у сотрудника представления следующих документов:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (за исключением случаев, когда работник оформляется на работу впервые или собирается работать по совместительству);
- документ об образовании;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев, когда работник ранее официально нигде не работал – тогда этот документ выдает работодатель).

В трудовом договоре обязательно должен быть четко оговорен срок его действия (при заключении срочного договора) или указано, что соглашение заключается на неопределенный срок (при заключении бессрочного договора).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор разрешается заключать лишь в ограниченном перечне случае, в частности:
- при замещении работником временно отсутствующего сотрудника;
- при сезонной работе;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- если будущий работник собирается работать по совместительству;
- если будущего сотрудника принимает на работу индивидуальный предприниматель, численность работников которого не превышает 40 человек;
- при заключении договора с работниками пенсионного возраста.

Если на момент истечения срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не станет требовать его расторжения, то такое соглашения считается заключенным на неопределенный срок.

В основных положениях трудового договора обязательно должна быть прописана информация о фамилии, имени и отчестве работника, наименовании организации работодателя, ее фактическом адресе и дате вступления в силу трудового договора. Кроме того, в числе основных положений должно быть указано наименование должности, специальности, профессии работника с указанием квалификации или конкретной трудовой деятельности.

В других пунктах такого соглашения должна идти речь о взаимных правах и обязанностях работника и работодателя; характеристике условий труда, режиме труда и отдыха, видах социального страхования; характере работы (разъездная и т.п.), условиях и размере оплаты труда. В отдельном пункте трудового договора могут быть указаны дополнительные источники формирования дохода работника (премии, надбавки, другого рода доплаты), их размер и условия выплаты. Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то это условие также должно быть отображено в договоре.

Трудовой договор не может устанавливать основания для увольнения работника, вводить полную материальную ответственность и дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом.

Трудовой договор составляется в простой письменной форме, по подлинному экземпляру для работника и для руководителя. Документ подписывается обеими сторонами соглашения и заверяется печатью организации.

На основе подписанного трудового договора на предприятии должен быть издан приказ о приеме на работу нового сотрудника. В приказе указывается структурное подразделение, в котором будет трудиться новый сотрудник, продолжительность испытательного срока и характер работы.


Задайте свой вопрос юристу


Если у Вас возникла какая-либо проблема, требующая юридической помощи, Вы можете напрямую обратиться со своим вопросом к юристу или адвокату - для этого нужно заполнить форму и отправить заявку в нашу юридическую службу. Через несколько минут Вы получите ответ от нашего юриста. При этом первичная консультация осуществляется бесплатно.

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатным телефонам:




Популярные статьи юридического портала за последний месяц


Правила предоставления отпуска
Для получения отпуска сотрудник должен проработать на предприятии не менее 6 месяцев, хотя по соглашению с администрацией отпуск может быть предоставлен и раньше...
Прочитать полностью >>
Порядок увольнения работника
Увольнение работника – это юридическая процедура. Согласно Трудовому Кодексу РФ, существует всего 18 веских оснований, по которым сотрудник может быть уволен с работы...
Прочитать полностью >>
Дисциплинарное взыскание
В ТК РФ (ст. 192) указывается, что налагая дисциплинарное взыскание, работодатель обязан принимать во внимание не только тяжесть совершенного проступка, но и сопутствующие ему обстоятельства...
Прочитать полностью >>
Брак с иностранцем
Когда граждане разных государств решают узаконить свои отношения с помощью института брака, могут возникнуть некоторые сложности. Семейный кодекс РФ диктует определенный порядок заключения брака...
Прочитать полностью >>
Вступление в наследство
Существуют две основные формы принятия наследства гражданами: фактическое вступление в наследство и вступление в наследство путем получения свидетельства о праве на наследство...
Прочитать полностью >>
Договор аренды квартиры
При найме или сдаче жилья в аренду между сторонами должен быть заключен соответствующий договор. Этот документ служит лучшей защитой прав участников сделки при возникновении конфликтов...
Прочитать полностью >>
Нотариусы

Суды

ГИБДД
БТИ

ФРС

Разное
Каким должен быть порядок предоставления отпуска по беременности и родам?

Каковы правила составления претензии при покупке бракованного товара?

В чем правовые отличия между официальным браком и «сожительством»?

В каких случаях при приеме на работу может быть установлен испытательный срок?

Каков порядок получения пособия по временной нетрудоспособности?
Иногда мы оказываемся в непростой жизненной ситуации, которая может разрешиться только с помощью судебной тяжбы. Для хорошего старта дела необходимо правильно составить исковое заявление...
Прочитать полностью >>

Работодатели при прекращении трудового договора в одностороннем порядке не всегда соблюдают Трудовой кодекс РФ. Если работник считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать...
Прочитать полностью >>

Залог

Истец

Задаток

Рента

Оферта

Алименты

Апелляция

Ответчик

Налоги

Завещание

Все термины >>
Каков порядок расторжения брака? Какие для этого требуются документы?

Что может послужить основанием для признания завещания недействительным?

Каковы имущественные права и обязанности супругов по отношению друг к другу?

Кому и в каком размере могут быть предоставлены налоговые вычеты?

Какими могут быть основания у суда для лишения граждан родительских прав?
Мировой суд является первой судебной инстанцией. Решения мирового судьи до вступления их в законную силу могут быть обжалованы в апелляционном порядке...
Прочитать полностью >>

Исковое заявление о расторжении брака, является основанием для развода в судебном порядке. В заявлении истец просит суд официально прекратить брачные отношения...
Прочитать полностью >>
Правила составления завещания

Как оформить регистрацию в Москве

Порядок оформления земельного участка

Личные права и обязанности супругов

Порядок оформления купли-продажи автомобиля

Причины для лишения водительских прав