Увольнение работника по сокращению

Практически каждый субъект хозяйствования вне зависимости от формы собственности в силу экономических либо стратегических причин периодически прибегает к пересмотру штатного расписания и сокращению численности сотрудников.

Данная процедура проводится по распоряжению руководителя предприятия, который обязан не только подписать соответствующий приказ, но и сформировать комиссию, наделенную правом принятия решения о том, кто же из персонала будет уволен по сокращению.

Согласно трудовому кодексу РФ, существует перечень специалистов, которые при рассмотрении вопросов, связанных с сокращением штатного расписания, обладают преимущественным правом и не могут быть уволены. К таким работникам относятся беременные женщины либо матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также родители, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и матери-одиночки.

Кроме этого, претендовать на сохранение рабочего места могут высококвалифицированные специалисты, инвалиды и ветераны ВОВ, работники, на попечении которых находится два и более иждивенцев, а также сотрудники в возрасте до 18 лет.

При формировании списков тех, кто подлежит увольнению по сокращению штата, также учитывается трудовой стаж сотрудника и время его работы на данном предприятии. При этом работодатель, если у него есть такая возможность, обязан предоставить увольняемому специалисту альтернативный вариант трудоустройства, предложив занять другую должность.

Список тех, кто подлежит увольнению по сокращению штата, должен быть согласован с профсоюзом. Если этого не произошло, то первичная либо отраслевая профсоюзная организация может обжаловать принятие данного решения в судебном порядке. При этом список сокращаемых работников должен предоставляться в профсоюз не позднее, чем за 2 месяца до фактического увольнения людей.

После того, как список сокращаемых сотрудников утвержден, данная информация также должна быть доведена до сведения персонала не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. При этом те, кто подпадает под сокращение, обязаны ознакомиться с протоколом заседания комиссии и получить уведомление об увольнении в письменной форме, подтвердит факт того, что поставлены в известность о сокращении штата, собственной подписью.

В случае, когда сотрудник отказывается пописывать уведомление, членами комиссии должен быть составлен соответствующий акт, который впоследствии может быть представлен в суде как одно из доказательства нарушения ТК РФ.

Трудовой договор по согласованию сторон может быть расторгнут до истечения двух месяцев, которые отводятся законодательством для сокращения штата. В этом случае согласие оформляется в письменной форме, однако работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за указанный период в полном объеме.

Кроме этого, при увольнении по сокращению штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Также в случае невозможности трудоустроиться, что должно быть официально подтверждено справкой из центра занятости, за бывшим сотрудником закреплено право получать зарплату в течение трех последующих месяцев.

Соблюдение процедуры увольнения работников по сокращению штата имеет очень важное значение. В случае каких-либо нарушений действующего законодательства бывший сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать, чтобы его права были восстановлены.

Если решение принимается в пользу уволенного специалиста, то работодатель обязан будет не только оплатить ему время вынужденного прогула, но и предоставить компенсации за моральный ущерб, а также восстановить на работе в прежней должности.