Порядок увольнения работника

Увольнение работника – это юридическая процедура, выполнение которой должно производиться с соблюдением трудового законодательства. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ существует всего 18 веских оснований, по которым сотрудник может быть уволен с работы.

Так, одной из самых распространенных причин увольнения является увольнение по собственному желанию, осуществляемое согласно ст. 80 ТК РФ. Решение об увольнении по этому основанию может быть принято самим сотрудником либо предложено ему руководством.

Такой вариант является оптимальным как для сотрудника, у которого не возникает никаких препон для поиска новой работы в связи с нелицеприятной записью в трудовой книжке, так и для работодателя, поскольку увольнение по такому основанию нельзя обжаловать в судебном порядке.

Кроме того, увольнение может быть произведено по причине ликвидации предприятия или сокращения штата. При этом за два месяца до даты предполагаемого увольнения работодатель обязан в письменном виде уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений и выплатить ему выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Если сокращается штат нескольких сотрудников, одинаковых по квалификации, то на предприятии должны быть единственные работники в семьи и лица, на содержании которых находится двое и более иждивенцев.

Еще одно веская причина для увольнения – неисполнение работником трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Сюда, прежде всего, относятся прогулы, особенно – систематические; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (при условии медицинского освидетельствования); хищения. По перечисленным основаниям руководитель вправе уволить сотрудника в тот же день, не выплачивая ему денежной компенсации.

Также работник может быть уволен по причине своего несоответствия занимаемой должности. Основанием для такого увольнения становится специальное решение, выдаваемое аттестационной комиссией. По данному основанию работник может быть уволен в день получения результатов аттестации, без выплаты компенсации.

Еще одна причина для увольнения – это истечение срока действия трудового договора. Такое возможно только в том случае, если в договоре был указан конкретный период действия трудовых отношений. При увольнении по данному основанию за три дня до даты увольнения работник должен быть предупрежден об истечении срока действия договора, при этом руководство предприятия обязано выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Работник может быть уволен и в том случае, если при заключении трудового договора он представил ложные документы или заведомо ложные сведения (сфальсифицированные документы об образовании, свидетельства о стаже работы и т.д.).

Наконец, еще одно веское основание для увольнения – разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или служебной), которую он узнал в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Приказ об увольнении должен быть заполнен работником кадровой службы, подписан руководителем организации и объявлен под роспись увольняемому работнику.

Затем в трудовую книжку работника вносится запись об основании и причине увольнения, делается запись в личной карточке и производится расчет с работником. Действие трудового договора прекращается в последний день работы увольняемого сотрудника.