Трудовой договор

Трудовой договор – письменное соглашение, которое заключается между работником и работодателем с целью регулирования их взаимоотношений.

В трудовом договоре указываются права и обязанности сторон, а также ответственность, которая предусматривается в случае их нарушения и неисполнения.

Как правило, трудовой договор заключается роком на 1 год и может быть продлен по согласованию сторон.

В качестве работодателя, который имеет право заключать подобные договора, согласно Трудовому кодексу РФ, может выступать как физическое, так и юридическое лицо. В свою очередь работник – это физическое лицо, которое принимает условия трудового договора.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить работодателю паспорт, документы, подтверждающие наличие у него образования, свидетельство государственного пенсионного страхования, а также трудовую книжку. В случае, если работник трудоустраивается впервые и не имеет трудового стажа, либо трудовая книжка утеряна, то работодатель обязан ее предоставить.

Трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока его действия по обоюдному согласию работника и работодателя либо по решению одной из сторон с соблюдением условий, которые указаны в документе. Если решение о расторжении трудового договора принимается в судебном порядке, то условия могут быть изменены.