Правила занятия трудовой деятельностью иностранных граждан, которые направляются на работу в зарегистрированные в РФ филиалы, представительства или дочерние компании иностранных коммерческих организаций государств – членов ВТО

С 22 августа 2012 г. Российская Федерация является официальным членом Всемирной Торговой Организации, в связи с чем возникла необходимость внесения ряда дополнений в ее миграционное законодательство.

1 января 2014 г. вступили в силу отдельные правила оформления трудовой деятельности иностранных граждан, которые направляются на работу в зарегистрированные на территории РФ филиалы, представительства и дочерние компании иностранных коммерческих организаций государств-членов ВТО.

Разрешение на работу таким иностранным гражданам выдается, если:

1) на момент вынесения иностранной коммерческой организацией решения о направлении их на работу в РФ они не менее года проработали в этой компании;

2) им выдано направление на работу для выполнения руководящих и координационных функций в представительстве или в качестве руководителя филиала или дочерней организации иностранной компании.

При этом допустимое максимальное число иностранных граждан, которые могут работать в представительстве иностранной компании на территории РФ на основании выданного им разрешения на работу, составляет 5 человек, а если организация занимается банковской деятельностью, оно сокращается до 2 человек.

Срок действия разрешения на работу для обозначенной категории иностранных граждан по общему правилу соответствует сроку, на который их направляют в РФ, но в любом случае, он не может быть дольше 3 лет. Предусмотрена возможность продления срока действия разрешения на 3 года неограниченное количество раз.

Разрешение на работу указанным иностранным гражданам оформляется тем филиалом, представительством или дочерней компании иностранной организации, в который они направляются для выполнения трудовых функций. Для этого необходимо представить в УФМС:

- ходатайство о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, который направляется на работу в филиал, представительство или дочернюю компанию иностранной коммерческой организации;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина на территории РФ;

- справку о стаже иностранного работника в иностранной компании, которая его направляет;

- официальное решение иностранной компании о направлении иностранного гражданина в свой филиал, представительство или дочернюю организацию на территории РФ;

- документы, устанавливающие статус дочерней организации иностранной компании по российскому законодательству;

- предварительный проект трудового соглашения, который будет заключен между дочерней организацией иностранной компании и иностранным гражданином, направленным в нее;

- копию трудового соглашения между иностранной коммерческой организацией и иностранным гражданином (требуется только, если гражданин направляется в филиал или представительство иностранной компании);

- гарантийное письмо о том, что в случае административного выдворения или депортации направляемого иностранного гражданина компания обязуется возместить Российской Федерации все понесенные в связи с этим расходы;

- копию полиса медицинской страховки иностранного гражданина или договора между его работодателем и медицинской организацией на предоставление направляемому работнику медицинской помощи;

- платежное поручение об уплате государственной пошлины (2000 рублей).

Предельный срок для обращения за продлением действия разрешения на работу иностранному гражданину установлен в 60 календарных дней до даты истечения срока действия ранее выданного разрешения на работу. Филиал, представительство или дочерняя компания иностранной организации, в которой работает направленный из-за рубежа иностранный гражданин, представляют в УФМС:

- заявление с просьбой продлить срок действия выданного разрешения на работу;

- официальное решение иностранной компании о пролонгации срока работы иностранного гражданина, направленного в филиал, представительство или дочернюю организацию этой компании на территории РФ;

- трудовое соглашение, заключенное между иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой компании, в которую он был направлен;

- копию трудового соглашения между иностранной коммерческой организацией и иностранным гражданином (если гражданин направляется в филиал или представительство иностранной компании);

- копию полиса медицинской страховки иностранного гражданина или договора между его работодателем и медицинской организацией на предоставление направляемому работнику медицинской помощи.

Представленные на получение разрешения на работу или его продление документы рассматриваются УФМС в течение 30 рабочих дней с даты их получения. Что касается членов семьи иностранного гражданина, направляемого на работу в РФ, то они посещают территорию РФ в общем порядке, установленном российским миграционным законодательством. Членами семьи иностранного гражданина признаются: супруг, дети и их супруги, родители и их супруги, бабушкин, дедушки и внуки.