Вопросы материальной ответственности работника за ущерб

Актуальность темы обоснована важностью самого вопроса о материальной ответственности работника за ущерб, который работник способен нанести работодателю. Работники являются самой многочисленной группой участников трудовых отношений и они всегда будут стоять на противоположном конце от работодателя. Трудовой Кодекс регулирует отношения между ними, ищет баланс в этом противостоянии.

Материальная ответственность работников требует особого подхода. К каждому конкретному случаю совершения действия или бездействия, за которые возможна материальная ответственность, должен быть индивидуальный подход.

Еще раз подчеркнем, что детальное исследование вины работника в причинении материального ущерба работодателю весьма важно и для выяснения такого факта, как создание ему работодателем надлежащих условий для выполнения трудовых обязанностей по обеспечению сохранности имущества, особенно вверенного материально ответственным лицам.

Целью данной статьи выступает комплексный теоретически-правовой анализ проблемы материальной ответственности работников, проведенный по следующим направлениям: многосторонний анализ нормативно-правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника; рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работников в Российской Федерации.

В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и признаки материальной ответственности, а также проанализировать место материальной ответственности в системе юридической ответственности.

2. Изучить понятие и значение письменных договоров о полной материальной ответственности.

3. Проанализировать виды материальной ответственности, в том числе индивидуальную материальную ответственность работников и коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за причинение ущерба.

4. Рассмотреть условия привлечения к материальной ответственности и обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

5. Сделать выводы и предложения по проделанной работе.

Объект исследования - общественные и трудовые отношения, возникающие в области вопросов по материальной ответственности работников.

Предмет исследования определяется тематикой работы, ее целью и задачами. Предметом академического рассмотрения данной сферы деятельности считается материальная обязанность работника перед работодателем. Предметная нацеленность обусловливается выделением и исследованием, в рамках объявленной проблемы, нормативно-законных актов.

Методологической базой изучения считается диалектичный способ. В процессе изучения применялись обще– и частно- научные, а кроме того специализированные способы изучения поставленных вопросов. Вышеуказанные способы дали возможность более поочередно и подробно проанализировать разнообразные нюансы материальной ответственности сотрудника в рамках проблем изучения.

Нормативная база состоит из Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, Уголовного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и нормативно-правовых актов различных уровней законодательства.