Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о абсолютной материальной ответственности имеют все шансы быть заключены нанимателем с сотрудниками (достигшими 18-летнего возраста), именно обслуживающими или же использующими валютные, товарные значения или же другое актив. Это значит, собственно что в их трудовую функцию имеют все шансы заходят прямые обязанности по сбережению, обработке, перепродаже (отпуску), транспортировке или же использованию в процессе изготовления переданных им ценностей.

Абсолютная материальная обязанность на базе особых письменных соглашений имеет возможность устанавливаться не для всех сотрудников. Список дел и категорий сотрудников, а еще стандартный контракт о абсолютной персональной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 разработка и заявление Перечней должностей и дел, замещаемых или же производимых сотрудниками, с которыми наниматель имеет возможность заключать письменные договоры о абсолютной персональной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, стандартной формы контракта о абсолютной персональной материальной ответственности, а еще перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальной ответственности за недостачу вверенного сотрудникам имущества, и стандартной формы контракта о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности была возложена на Министерство труда и общественного становления РФ. Помимо этого, Минтруду России было поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с использованием обозначенных перечней, а еще типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Министерство труда и общественного становления РФ собственным распоряжением от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердило надлежащие списки должностей и список работ, а также стандартные договоры о полной материальной ответственности.

Список должностей и дел, замещаемых или же производимых сотрудниками, с которыми наниматель имеет возможность заключать письменные договоры о абсолютной персональной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение 1 к Распоряжению Минтруда РФ N 85), произведено из двух разделов. В первый из них добавлены должности, в количестве которых, например, указаны:

- кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а еще иные сотрудники, производящие прямые обязанности кассиров (контролеров);

- директора, заведующие, администраторы (в том числе взрослые, главные), иные главы организаций и отрядов (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, социального питания, домашнего сервиса , гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, ассистенты, торговцы, товароведы всех специализаций (в том числе взрослые, главные), а также другие сотрудники, производящие подобные функции;

- начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и других строительно-монтажных отрядов, изготовители дел и мастера (в том числе взрослые, главные) строительных и монтажных дели др.

Во второй раздел Списка интегрированы работы:

- по способу и выплате всех видов платежей; по расчетам при перепродаже (реализации)продуктов, продукции и предложений (в том количестве не сквозь кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и валютных автоматов; по приготовлению и сбережению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги);

- по приему от населения предметов культурно-бытового предназначения и иных материальных ценностей на сбережение, в ремонт и для выполнения других операций, связанных созданием, восстановлением или же усовершенствованием свойства данных предметов (ценностей), их сбережению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

- по способу и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и иных материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и др.

Этот список должностей и дел расширительному истолкованию не подлежит. При совмещении профессий контракт может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора. О Перечне работ, при выполнении коих имеет возможность вводиться абсолютная коллективная (бригадная) материальная обязанность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение 3 к Постановлению Минтруда России N 85), см. объяснение к ст. 245 ТК . Обозначенный документ, кроме того, включает тексты Типовых договоров о абсолютной персональной и коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложения 2, 4).

Типовые договоры определяют обоюдные права и прямые обязанности сторон этих соглашений. Они, в частности, предугадывают долг сотрудников говорит нанимателю обо всех жизненных обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации. Наниматель должен знакомить сотрудника с законодательством о материальной ответственности, а еще с нормативными актами, устанавливающими критерии работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение нанимателем собственных обязательств считается базой для сокращения суммы возмещения вреда или высвобождения сотрудника от ответственности. На основании Типового контракта в организациях разрабатываются и подписываются личные договоры. Подписание такого контракта работает базой для абсолютной материальной ответственности (что случае, когда трудовая функция сотрудника подпадает под обозначенные в Перечне).

Договоры, созданные на основе Типового договора, надеются на пришествие абсолютной материальной ответственности только в случаях недостачи и порчи ценностей. В других же случаях для сотрудника наступает ограниченная материальная обязанность (если не появляется причин вербования для привлечения к полной материальной ответственности в согласовании со ст. 243 ТК). Нарушением законодательства считается подключение в текст трудового контракта обязанности сотрудника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения вреда.

Не обязаны заключаться договоры, к примеру, с охранниками, уборщицами и бухгалтерами складов, потому что они непосредственно ценности не обслуживают. В случае если похожие договоры и заключаются, то в случае появления и разрешения инцидента они не влекут ожидаемых нанимателем правовых результатов и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, естественно, нет других причин для привлечения его к абсолютной материальной ответственности). В случае если выполнение обязательств по обслуживанию материальных ценностей оформляет для сотрудника его ведущую трудовую функцию, что собственно оговаривается при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как дисциплинарный проступок, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение (см. комментарий к ст. 81 ТК).

В случае если же есть необходимость заключить контракт о абсолютной материальной ответственности появилась впоследствии решения с работником трудового контракта и обуснована тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесены к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то в случае спора последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.