Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работников может быть исключена согласно статье 239 Трудового Кодекса РФ вследствие следующих случаев:

- непреодолимая сила (форс-мажорные обстоятельства или события, такие как землетрясения, наводнения, ураган) также это могут быть общественные явления (военные действия, эпидемия);

- нормальный хозяйственный риск (деяния работника, подходящие современным знаниям и опыту, когда намеченная цель не могла быть достигнута иначе). То есть работник должным образом выполнил возложенные на него функции, проявил определенную меру степень бережливости и осторожности, позаботился о предотвращении нанесения ущерба; объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. К сожалению, пределы и случаи нормального хозяйственного риска в трудовых отношениях законодательно не определены. Поэтому в каждом конкретном случае пределы оправданного хозяйственного риска должны быть установлены с учетом конкретных обстоятельств дела.

Например, ущерб, который повлечен уничтожением расходных материалов и инструментов при проведении эксперимента или проведении научного исследования, нужно отнести к нормальному хозяйственному риску при условии, что общественно полезные результаты не достиглись бы любым иным способом и сотрудником были предприняты все возможные меры для предупреждения ущерба;

- случаев крайней необходимости или необходимой обороны;

- невыполнение работодателем обязанности по гарантированию целесообразных условий для хранения имущества, доверенного материально - ответственному лицу.

В Гражданском и Уголовном Кодексах дается определение понятия крайней необходимости или необходимой обороны. В соответствии со статьей 1067 Гражданского Кодекса РФ под деяниями, которые совершаются в состоянии крайней необходимости, понимаются деяния граждан, наносящие урон третьему лицу, однако совершаемые для удаления опасности, угрожающей самому наносителю ущерба жизни и здоровья или другим лицам, в случае когда эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другим средствами.

Необходимая оборона – это деяния при защите индивида и личности, прав обороняющегося или третьих лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного покушения, если это покушение было связано с принуждением, которое опасно для жизни обороняющегося или другого гражданина, либо с прямой угрозой применения такого принуждением, и в случае если не были превышены ее пределы (статья 37 Уголовного Кодекса РФ, статья 1066 Гражданского Кодекса РФ) . Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, которые явно не соответствуют характеру опасности посягательства.

Рассмотрим такие обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, как возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, поподробнее. Вышеуказанное обстоятельство имеет свои корни в статье 19 Кодекса Законов о труде. Эта статья не допускала возложения на работника материальной ответственности за урон, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. В отличие от КЗоТ статья 239 Трудового Кодекса РФ указывает на то, что хозяйственный риск может возникнуть не только в сфере производства, но и сфере товарно-материальных ценностей.

Сегодняшнее законодательство не дает определенного понятия нормального хозяйственного риска. Поэтому, чтобы определить к какой категории относится ущерб, нужно руководствоваться спецификой работы, исходя из конкретной ситуации, характера ущерба и других обстоятельств.

Риск признается оправданным при наличии следующих условий:

- поставленная цель не могла быть достигнута иначе;
- работник принял все необходимые меры для предупреждения урона;
- объектом риска выступали товарно- материальные ценности, а не жизнь и здоровье человека;
- действия сотрудника соответствовали общепринятому уровню деловой компетенции.

Трудовой Кодекс РФ не учитывает все обстоятельства, освобождающие работника от материальной ответственности. Уголовный Кодекс РФ позволяет выделить дополнительные обстоятельства, которые также полностью освобождают работника от материальной ответственности за нанесенный материальный урон. В правовых источниках выделение данных обстоятельств очень широко рассматриваются многими исследователями.

При решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности необходимо проанализировать все факторы и обстоятельства причинения ущерба имуществу работодателя (или третьих лиц).