Исследование вопросов по материальной ответственности работников

Можно подвести итоги исследования вопросов по материальной ответственности работников. Законодательное определение понятия прямого действительного ущерба остается очень важным в правовой системе.

Работник несет как личную так и коллективную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный им прямо работодателю, так и за урон, нанесенный работодателю в результате возмещения им ущерба другим гражданам.

Проанализированы, в соответствие с возможностями современной экономики, способы и критерии определения размера причиненного ущерба. В соответствии со статьей 246 Трудового Кодекса РФ, размер нанесенного ущерба высчитывается по фактическим расходам, на основе рыночных цен, действующих в данном регионе на день причинения ущерба, но не ниже стоимости испорченного имущества по данным бухгалтерского учета с учетом амортизации этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю путем хищения, умышленной порчи, недостачи или утраты отдельных видов имущества и других товарно – материальных ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Скорректирована правомочность работодателя в сфере определения пределов материальной ответственности работника. Общим правилом (статья 241 Трудового Кодекса РФ) остается ограниченная ответственность работника в размере его среднемесячного заработка. В статье 240 Трудового Кодекса РФ официально закреплено право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб.

Новыми основаниями случаев полной материальной ответственности стали: причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом; разглашение сведений, которые составляют государственную тайну.

Новизной можно посчитать возможность рассрочки платежа при соглашении сторон. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении нанесенного урона с указанием конкретных сроков платежей. Если этот работник увольняется и отказывается возмещать ущерб, непогашенная задолженность взыскивается с него в судебном порядке.

Допускаются способы возмещения ущерба в натуре. С согласия работодателя работник может передать ему равноценное имущество или восстановить поврежденное. Конкретизированы некоторые условия возмещения вреда при коллективной материальной ответственности. На основании статьи 245 при добровольном возмещении вреда уровень виновности каждого отдельного члена коллектива (бригады) определяется по согласию между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Чтобы получить освобождение от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Хочется отметить, что ныне действующее законодательство небезупречно и требует внесений в него изменений и уточнений, направленных на правовое регулирование материальной ответственности работников. Например, в случае причинения вреда работником умышленно. Согласно статье 243 Трудового Кодекса РФ в случае причинения ущерба умышленно, работник должен возместить ущерб в полном объеме. В практической деятельности доказать умышленность деяния очень сложно, а порой практически невозможно.