Я работаю на непрерывном производстве, график работы - по сменам. Из-за того, что необходимо принять-сдать смену, мой рабочий день оказывается длиннее на 25-30 минут. Начальник это не учитывает. Как отстоять свои права?
Ответ:
Режим рабочего времени (время начала и окончания работ, график сменности, продолжительность смены, чередование рабочих и нерабочих дней, время обеденного перерыва и т.д.) устанавливаются в любой организации правилами внутреннего распорядка или – в случае их отсутствия – соглашением между работодателем и работником. При сменной работе график должен быть составлен так, чтобы была соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период, установленная законодательством.
В этом случае неизбежно возникнет вопрос: как будет происходить прием-сдача смены? Если одному из работников придется задерживаться или приходить раньше, будет ли расцениваться это время как сверхурочное?
Можно решить проблему, организовав смены работников «внахлест», чтобы время приема-сдачи входило сразу в рабочее время одного и второго работников. Другой вариант – прописать время на принятие-сдачу смен в правилах внутреннего распорядка.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ
