ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ

ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЛИКБЕЗ

ЮРИДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

Вопросы и ответы юриста на тему «Трудовые споры»

Страницы: | 1 | 2 | 3

Я работаю на непрерывном производстве, график работы - по сменам. Из-за того, что необходимо принять-сдать смену, мой рабочий день оказывается длиннее на 25-30 минут. Начальник это не учитывает. Как отстоять свои права?

Я уже около 8 лет работаю в организации. Недавно узнала, что моя профессия входит в перечень специальностей, связанных с вредными условиями труда. Однако в трудовом договоре данное положение никак не отражено. Возникла мысль обратиться в суд и требовать недоплаченную зарплату. Возможно ли это?

Я работала кассиром. В конце рабочего дня я обнаружила недостачу в 90 рублей, которую возместила из собственного кармана. Этот момент был зафиксирован скрытой камерой. Директор обвинил меня в корыстных действиях, после чего предложил написать заявление об уходе, я согласилась. Есть ли у меня возможность оправдаться и восстановиться на работе?

Был взят с испытательным сроком 2 месяца. В течение этого времени заработная плата была мизерная. Работать старался, нареканий от начальства ни разу не получал. Однако через 2 месяца испытательного срока в работе мне отказали. Правомерно ли такое поведение нанимателя?

Работаю в небольшой компании. Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на 10 минут. Грозится, что начнет лишать опаздывающих работников премий. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Вправе ли работодатель так поступать?

3 года назад, сразу после окончания ВУЗа, я устроилась работать в коммерческую компанию. Сейчас хочу получить второе высшее образование в другой области. Однако на просьбу, обращенную к директору, предоставить мне отпуск на время поступления, я получила отказ. Как мне поступать в данной ситуации?

Работаю в государственной структуре. В нашем отделе планируется сокращение одного работника. Могу ли я попасть под сокращение, если я разведена, и у меня на иждивении находится несовершеннолетняя дочь?

Можно ли снизить заработную плату работнику на предприятии с повременной оплатой труда в связи с тем, что по объективным причинам уменьшился объем выполняемых работ?

Я работаю участковым врачом-терапевтом и подрабатываю в отделении сестринского ухода врачом-консультантом. Я – мать-одиночка, воспитываю двух несовершеннолетних детей. Имеет ли право работодатель заставлять меня дежурить в выходные и праздничные дни?

Предприятие, на котором я сейчас работаю, через 2 месяца будет ликвидировано. Какие компенсации мне должны выплатить после ликвидации? Должен ли я вставать на учет в центр занятости?

© При использовании материалов сайта «WomenLaw.Ru» активная гиперссылка обязательна.