Работаю в государственной структуре. В нашем отделе планируется сокращение одного работника. Могу ли я попасть под сокращение, если я разведена, и у меня на иждивении находится несовершеннолетняя дочь? И вправе ли администрация перевести меня на менее оплачиваемую должность?
Ответ:
При сокращении в выигрышном положении находятся работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. При равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться на работе будет у семейных – при наличии в семье иждивенцев; лицам, в семье которых их заработок – единственный; работникам, которые получили во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или увечье; работникам, занимающимся повышением своей квалификации без отрыва от работы.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ
