Можно ли снизить заработную плату работнику на предприятии с повременной оплатой труда в связи с тем, что по объективным причинам уменьшился объем выполняемых работ?
Ответ:
Размер зарплаты работника определяется нанимателем в соответствии с трудовым договором, штатным расписание и системой оплаты труда на данном предприятии. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется исходя из размера оклада и количества отработанных в месяц часов.
Если работник делает дополнительную работу, то ему начисляется заработок сверх установленного. Соответственно, если в дополнительных работах по каким-то причинам нужда отпала, эта часть зарплаты выплачиваться не будет. При этом основная заработная плата должна быть выплачена в любом случае.
Снижение заработка при повременной оплате труда возможно только при отработке работником меньшего количества часов рабочего времени.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ
