Предприятие, на котором я сейчас работаю, через 2 месяца будет ликвидировано. Какие компенсации мне должны выплатить после ликвидации? Должен ли я вставать на учет в центр занятости?
Ответ:
В случае расторжения трудового договора с работником по причине ликвидации предприятия или в случае сокращения его штата, ему должно быть выплачено выходное пособие, равное размеру средней месячной зарплаты.
Кроме того, за бывшим работником сохраняется средняя зарплата на время его трудоустройства, но на срок не более 2-х месяцев со дня увольнения (статья 81 ТК РФ). В исключительных случаях по решению службы занятости (если уволенный работник обратился в службу занятости в 2-х недельный срок с момента увольнения, но не был трудоустроен) средний заработок выплачивается и в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Поэтому обратиться в центр занятости после увольнения нужно. Кстати, работники, попавшие под сокращение, в центре занятости обычно пользуются льготами при трудоустройстве.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ
