Я отработал на предприятии всего лишь месяц, после чего понял, что мне не подходит режим работы, и решил уволиться. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, а следом – что запись следует считать недействительной. Не противоречит ли это закону? Или моя книжка теперь испорчена?
Ответ:
Что касается трудовой книжки, то с ней все в порядке, поскольку исправления в ней допускаются. Однако если рассматривать ситуацию в целом, то здесь явное нарушение закона. Даже если работодатель берет работника на испытательный срок, этот период учитывается в общем стаже работы.
Это же правило тем более работает, если вы были приняты на работу без испытательного срока. Таким образом, запись о приеме в вашем случае аннулировать было нельзя. Защитить свои права вы можете, объяснив ситуацию работодателю. Если это будет необходимо, можете обратиться в суд.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ
