Работаю в коммерческой организации. Моя официальная заработная плата составляет 8 тыс. рублей, а «черная» зарплата – около 25 тыс. рублей в месяц. Недавно узнала, что беременна. Начальник в связи с этим собирается уволить меня сразу после декрета, поскольку не хочет сохранять за мной рабочее место в период моего отпуска по уходу за ребенком. Он сказал, что если я на это не пойду (не напишу заявление об увольнении), он будет выплачивать мне только официальную часть зарплаты. Что я могу сделать, чтобы остаться при своей зарплате?
Ответ:
В данной ситуации вы, к сожалению, ничего не сделаете. Даже если, защищая свои права, вы обратитесь в инспекцию по труду, то в результате получите деньги согласно трудовому договору и штатному расписанию, т.е. официальную часть заработной платы. Показания свидетелей в вашем случае ничего не дадут. С другой стороны, ваша организация серьезно нарушает налоговое законодательство и если налоговиками будет доказано наличие «черной» зарплаты, то последствия для организации будут очень неприятными.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ
