ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ    ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ    ЮРИДИЧЕСКИЙ ЛИКБЕЗ    СТАТЬИ    ЮРИДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

Курсы повышения квалификации


Курсы повышения квалификации представляют собой одну из форм подготовки специалистов, которая направлена на то, чтобы обучить людей новым методам и принципам работы на базе уже имеющихся знаний.

Курсы повышения квалификации могут быть организованы как частными структурами, так и государственными центрами занятости населения по различным специальностям. Кроме этого, многие крупные компании нередко приглашают квалифицированных преподавателей и экспертов для организации подобного вида обучения на производстве, в офисе и т.д.

Существует несколько вариантов обучения, направленного на повышение квалификации. Среди них:

- краткосрочные курсы, которые предусматривают общее время занятий до 72 часов;

- долгосрочные курсы, программ которых включает от 72 до 500 учебных часов;

- разовые семинары, состоящие как из теоретической, так и из практической части.

Кроме этого, предусматривается несколько форм обучения на подобных курсах, которые могут организовываться с отрывом и без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства. Форма обучения также может быть очной и заочной.

Кроме этого, сегодня весьма востребованы курсы повышения квалификации с индивидуальной программой обучения, которая разрабатывается для каждого специалиста в отдельности. Такой вариант является наиболее эффективным и позволяет человеку за достаточно короткий период времени получить максимум полезной информации в области профессиональных знаний.

Поводом для обучения на курсах повышения квалификации чаще всего являются изменения в законодательной базе, внедрение новых разработок и технологий на производстве, которые требуют от специалистов приобретения новых знаний.

При обучении с полным либо частичным отрывом от производства, согласно действующему законодательству, специалистам сохраняется заработная плата в полном объеме. Плюс ко всему, если курсы организовываются в другом населенном пункте, то работодатель обязан компенсировать сотруднику все командировочные расходы.