Трудовые права беременных женщин

Готовитесь сообщить начальству о своей беременности? Прежде ознакомьтесь с правами и льготами, предусмотренных действующим трудовым законодательством для беременных работниц производственных предприятий, организаций и учреждений.

Так, согласно ТК РФ беременной женщине нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Точно так же при приеме на работу запрещается устанавливать испытательный срок – такое условие трудового договора, даже если женщина под давлением сама на него согласилась, считается недействительным.

Беременных работниц нельзя увольнять по инициативе работодателя, независимо от оснований для увольнения и осведомленности администрации предприятия о беременности увольняемой. Если же беременная женщина все-таки была уволена, то она вправе обратиться в суд, чтобы тот обязал работодателя восстановить ее на работе.

Если во время беременности работницы предприятие было ликвидировано, его руководство обязано трудоустроить свою сотрудницу на новое место работы, до момента трудоустройства в течение 3-х месяцев выплачивая ей среднюю заработную плату.

Если срок заключенного женщиной срочного трудового договора истек в период ее беременности, то после предоставления соответствующей медицинской справки работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. Однако помните, что в таком случае, для подтверждения текущей беременности, вам придется представлять такую справку каждые три месяца.

Беременная женщина имеет право на особый режим работы – неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом за работницей сохраняется право на прежний по продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск, а расчет трудового стажа ведется как за полноценные рабочие дни. Однако помните, что оплата труда в таком случае уменьшится, поскольку она рассчитывается исходя из выполненного объема работ или пропорционально отработанному времени.

Беременная женщина вправе просить руководство предприятия о снижении нормы выработки или о переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, при этом заработок работницы должен быть сохранен в прежнем размере. Беременную женщину запрещается привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Также будущих мам нельзя направлять в служебные командировки или посылать работать вахтовым методом.

Беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, который оформляется при предъявлении листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Такой отпуск, исчисляемый суммарно, составляет 70 дней до родов (80 дней при многоплодной беременности) и 70 дней после родов.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то он должен быть предоставлен даже в том случае, если беременная женщина отработала в организации меньше 6 месяцев. По желанию работницы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть взят ею перед отпуском по беременности и родам или после него.

Как действовать, если вы хотите воспользоваться какой-либо из перечисленных льгот? Напишите заявление, изложив в нем свою просьбу, и обратитесь с ним в администрацию своего предприятия. Если руководство отказывает вам в предоставлении той или иной льготы, нарушая ваши права, то вы можете обжаловать незаконный отказ в инспекции по охране труда. Наконец, если и эта мера оказывается недейственной, то с чистой совестью подавайте исковое заявление в суд – он будет на вашей стороне.