Порядок обжалования работником приказа об увольнении

Сегодня никто из работников не застрахован от незаконного увольнения. Так, в нарушение закона работодатель может уволить работника по основаниям, не предусмотренным законом, по основанию, не имевшему место в действительности, или с указанием иного основания увольнения, чем имевшее место на самом деле.

Достаточно часто встречаются увольнения с формулировкой сокращения штата или численности без осуществления реальной процедуры сокращения, увольнения под предлогом несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности в результате недостаточной квалификации без проведения аттестации работника, то же самое по состоянию здоровья без медицинского освидетельствования. Во всех перечисленных случаях работник имеет право обжаловать приказ об увольнении.

Сразу отметим следующий важный нюанс. Нередко работодатель, выступая инициатором расторжения трудового договора, предлагает увольняемому работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если увольнение производится по очевидно незаконным основаниям, принимать такой вариант ни в коем случае не следует. Дело в том, что если дело дойдет до суда, доказать принуждение к подаче заявления об уходе с работы будет крайне трудно и тем самым существенно уменьшится вероятность исхода дела в пользу незаконно уволенного работника.

На первом этапе свои нарушенные права работнику рекомендуется попытаться восстановить в досудебном порядке. Для этого составляется претензия в двух экземплярах: один передается работодателю, а на другом работодатель должен поставить отметку о том, что претензия принята. Если работодатель откажется ставить такую отметку, один экземпляр претензии необходимо отправить ему заказным письмом с уведомлением о вручении.

Конечно, работодатель может не рассмотреть претензию либо дать на нее отрицательный ответ, однако она в любом случае пригодится в суде, особенно при отсутствии оформления трудовых отношений в полном соответствии с законом. Этот документ дополнительно подтверждает тот факт, что трудовые отношения действительно существовали.

Обжалование приказа об увольнении производится в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ. При решении отстаивать свои права в судебном порядке работник должен подать исковое заявление в суд в течение 1 месяца с того дня, когда ему на руки была выдана копия приказа об увольнении или трудовая книжка. Пропущенный по уважительной причине срок можно восстановить путем подачи в суд соответствующего заявления с указанием уважительных причин.

Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения организации-работодателя. От оплаты судебных расходов и пошлины работник освобождается.

В исковом заявлении должна содержаться следующая информация:

- наименование суда, в который обращается заявитель;
- сведения о заявителе;
- сведения об организации, из которой был уволен истец.

В исковом заявлении должны быть описаны все обстоятельства дела, грамотно и по существу изложены требования к работодателю, а также указаны все прилагаемые документы.

Из числа последних к исковому заявлению, прежде всего, крайне желательно приложить индивидуальный трудовой договор (копию) с указанным в нем реальным размером заработной платы. Необходимо еще на этапе трудоустройства потребовать от работодателя заключения трудового договора в двух экземплярах и заблаговременной выдачи одного из его экземпляров, поскольку при увольнении сделать это будет непросто.

Если на руках у работника нет трудового договора, то он должен взять у работодателя справку о размере зарплаты за весь период работы и приложить ее копию к исковому заявлению. Также к исковому заявлению прилагается копия трудовой книжки со сделанными записями о приеме на работу и об увольнении.

Кроме того, для судебного рассмотрения дела могут потребоваться другие документы для подтверждения как трудовых отношений между работником и организацией, так и незаконность увольнения. При отсутствии на руках этих документов работнику следует подать в суд заявление об их истребовании с работодателя.